Dia
09 de Setembro o Brasil comemora o DIA DO ADMINISTRADOR. Em 09 de
Setembro de 1965 foi regulamentada a profissão por meio da lei nº
4.769. Neste ano comemoramos 52 anos. O Conselho Federal de
Administração - CFA lançou campanha “improviso nem sempre dá
certo” (imagem acima) para sensibilizar a sociedade sobre a
importância da profissão.
São
348.346 administradores pessoa física registrados no
sistema CRAs/CFA, mais 41.015 empresas que prestam serviços com
obrigatoriedade de registro, entre elas consultorias, agências de
recursos humanos, realizadoras de concursos. Em 2016 o Brasil tinha
710.984 estudantes de Administração (MEC, Censo da Educação
Superior). Entraram para o mercado de trabalho entre 2009 e 2016
quase 1 milhão de administradores formados (940.176).
Devemos
ter mais de 5 milhão de pessoas no Brasil que um dia dedicou 4 anos
de sua vida para estudar como conseguir conduzir uma organização ao
desenvolvimento contínuo e sustentável. É MUITO ADMINISTRADOR!!
Deveríamos ser os profissionais mais respeitados, compreendidos e
cobrados deste país. Mas, infelizmente não somos.
São
muitos os motivos da falta de valorização da profissão. Forma-se
muito, forma-se mal. Muitos estudam administração para apenas “ter
um curso superior”. A péssima qualidade de muitos afetam a imagem
da profissão perante a sociedade. Falta regulamentações mais
detalhadas: temos o decreto 61.934 de 1967, a lei é de 65, precisam
de revisões. O sistema CRAs/CFA fiscalizam o exercício ilegal, mas
ainda carecem de mais fiscais. MAS OS PRINCIPAIS MOTIVOS DA FALTA DE
VALORIZAÇÃO DO ADMINISTRADOR ADVÉM DA CULTURA E DOS RESULTADOS
PERCEBIDOS COMO ALCANÇADOS POR ESTES PELA SOCIEDADE.
Existe
na sociedade brasileira e mundial a CULTURA DA “MERITOCRACIA
GERENCIAL”. Dentro de uma organização os diretores, gerentes,
supervisores, coordenadores, chefes (cargos de Administrador) são os
profissionais mais importantes e bem pagos. Afinal são eles quem
tomam as decisões e são responsabilizados pelo sucesso ou fracasso,
“não é mesmo”? TODOS QUEREM SUBIR NA CARREIRA. E o que isto
significa: VIRAR CHEFE, OU EM OUTRAS PALAVRAS ADMINISTRADOR. A
carreira vertical que premia qualquer trabalhador operacional,
técnico, de qualquer profissão ou formação ao cargo de
Administrador. A carreira é um funil. Muitos na base, poucos no
topo, e este topo é a ADMINISTRAÇÃO.
Quem
disse que tem que ser assim? A ciência da administração vem
testando outras formas de estrutura organizacional a alguns anos.
Estrutura horizontal com equipes auto-gerenciáveis: menos chefes,
liderança compartilhada e situacional. Carreira
em Y:
O TRABALHADOR PODE CRESCER PARA CARREIRA GERENCIAL OU TÉCNICA
(ESPECIALISTA), a remuneração e o status deve ser igual ou muito
próximos nestes casos. Na carreira em Y um bom padeiro não precisa
virar chefe dos outros padeiros se não tiver conhecimento e
habilidades para tal, mas pode virar o especialista em padaria:
aquele que emprega conhecimentos específicos sobre panificação
para analisar projetos ou os produtos feitos pelos outros padeiros. E
assim vale para psicólogos, assistentes sociais, advogados, médicos
…
OS
RESULTADOS. Ah! Os resultados … Qualquer pessoa com qualquer
formação pode conseguir bons resultados exercendo a chefia, sendo
administrador. ASSIM COMO QUALQUER PESSOA PODE CONSEGUIR BONS
RESULTADOS CURANDO OU SE AUTO CURANDO DE UMA DOENÇA. Isto não
garante que ela sempre conseguirá bons resultados. Isto não garante
que ela conseguirá resultados melhor do que quem se formou para tal:
nos exemplos administradores e médicos.
A
COMPLEXIDADE DO CONTEXTO AUMENTA A PROBABILIDADE DE FRACASSO DA
PESSOA SEM FORMAÇÃO. Cura-se de uma dor de cabeça através da auto
medicação, não de um câncer. Consegue-se “satisfação” dos
usuários ou clientes de uma “vendinha” qualquer, não de uma
organização com atuação global ou de uma instituição pública
com milhões de usuários com necessidades e perfis diferentes; ATÉ
PODE CONSEGUIR, MAS VAI TER QUE ESTUDAR administração
mercadológica, posicionamento, comportamento do consumidor ou
usuário, gestão de relacionamento, comunicação e tantos outros
assuntos inerentes ao tema do exemplo.
Temos
bons resultados alcançados por administradores na iniciativa
privada, falta bons resultados no setor público. INFELIZMENTE OS
CARGOS DE ADMINISTRAÇÃO NAS INSTITUIÇÕES PÚBLICAS SÃO OCUPADOS
POR INDICAÇÃO POLÍTICA, que pese fiscalização em concursos.
O
Brasil é bem administrado? Temos muito a evoluir. Convido você
a acompanhar este blog. Compartilhar suas boas práticas de gestão.
Neste
blog já foi apresentado artigos importantes sobre grandes temas para
o Brasil ser bem administrado na Assistência Social:
-
Qualidade do serviço do Conselho Tutelar:
-
Alinhamento da necessidade dos brasileiros com os serviços da
Assistência Social
-
Como aumentar a receita orçamentária municipal sem aumentar
impostos
BIBLIOGRAFIA
http://www.cfa.org.br/fiscalizacao/relatorio_geral-julho.pdf
.
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&view=download&alias=71231-tabelas-censo-educacao-superior-2016-pdf&category_slug=agosto-2017-pdf&Itemid=30192.
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